Вопросы и ответы

01.

Зачем мне к вам обращаться? Я ведь могу найти работу самостоятельно.

Сотрудничество с Toponly позволит вам:

определить свои истинные намерения и увидеть путь достижения цели;
осознать свою реальную ценность на рынке труда и увидеть возможности для повышения своей стоимости/значимости;
составить четкий план действий достижения цели и последовательно его реализовать;
существенно расширить зону поиска и улучшить качество предложений на рынке труда;
существенно улучить качество самопрезентации и повысить количество job offer'ов;
улучшить условия найма (уровень финансового вознаграждения, позиция, задачи и т.д.);
сократить сроки поиска новой работы/проекта;
сделать карьеру в оптимальные сроки;
повысить уровень своей удовлетворенности от работы.

02.

Сколько стоят ваши услуги?

Наши услуги стоят гораздо меньше той ценности, которую мы вам даем. Вместе с вами на достижение цели работает целая команда экспертов рынка труда: действующие топ-менеджеры крупных федеральных компаний, карьерные консультанты, HR-руководители, менторы. Время и качество услуг определяет итоговую стоимость работ. Подробнее >>

03.

Как быстро вы найдете мне работу?

Срок совместной работы по Вашему трудоустройству, в среднем, составляет 3 месяца до момента получения job offer. Однако, продолжительность нашего сотрудничества зависит от нескольких факторов, которые мы определим в ходе первичной консультации. И, конечно, на показатель времени поиска новой работы будет оказывать сильное влияние ваша личная заинтересованность и активность действий.

04.

Официально ли оформляется услуга?

Да, мы заключаем договор, в котором четко определены все условия сотрудничества.

05.

Почему вы уверены в результате так, что даже его гарантируете?

Для этого у нас есть, как минимум, 4 основания:

наличие высокого уровня суммарной компетентности на рынке труда: менеджмент, HR, карьерное консультирование, коучинг, подбор персонала;
продолжительный, подтвержденный, успешный опыт работы в сфере трудоустройства руководителей высшего звена;
отлаженная технология трудоустройства и профессиональное владение всеми современными инструментами продвижения на рынке труда кандидатов топ-уровня;
обширные деловые связи.

06.

Какие периоды предпочтительнее для трудоустройства?

К вопросу поиска нового места работы стоит подходить основательно. Кандидат, который работает и находится в хорошей профессионально форме, более привлекателен на рынке труда. По этой причине, если вы задумались о смене работы, принимать активные действия нужно до момента окончания трудовых отношений. Если вы оказались в ситуации экстренного поиска работы, учитывайте, что есть периоды, когда решить этот вопрос быстро будет затруднительно. Период с середины декабря до середины января, майские праздники отмечаются крайне низкой активностью на рынке труда. Период летних отпусков более затяжной с точки зрения встреч и скорости принятия решения.

07.

Я хочу отдохнуть, сколько вы бы посоветовали взять времени на отдых?

Если вы устали, то можете взять время на отпуск. Однако стоит принять во внимание тот факт, что каждый день без работы обесценивает вашу квалификацию, снижает вашу стоимость на рынке труда и отдаляет время выхода на новое место. Также есть риск упустить достойное предложение. Лучше сначала получить job offer и договориться о выходе на работу, к примеру, через месяц.

08.

Я нахожусь не в Санкт-Петербурге, возможно ли взаимодействие с вами?

Да, конечно. В нашем распоряжении есть все виды связи: мессенджеры, skype, zoom, конференц-связь.

09.

Я не топ-менеджер, но хочу им стать. Имеет ли смысл к вам обращаться?

Да конечно этот вопрос лежит в зоне нашей экспертизы. Мы помогаем нашим клиентам реализовать карьерные планы. Предметно обсудить этот вопрос мы сможем в ходе нашей первой бесплатной встречи.