Получить чек-лист

Фундамент собеседования

Собеседование, как и большинство в этом мире явлений, имеет основу.
Основа состоит из 4 основных частей:

  • Оценка
  • Компетенции
  • Зачем?
  • Поведение
Посмотрим в таблице:

Лидерство

Гибкость

Инновационность

Квалификация

V

V

V

Реализовать себя

Компетенции

V

V

V

Результат

Мотивация

V

V

V

Деньги

Быть собой

Уверенность

Подготовка


1. Оценка
Для того чтобы понять подходит ли кандидат под вакансию, нужно оценить его 1. квалификацию = опыт, 2. компетенции = умения и 3. мотивацию, то есть ответить на вопрос зачем ему нужна эта работа. Если ему эта работа нужна для того чтобы выплатить ипотеку и прокормить двух детей, это одна история а если человек хочет расти и развиваться, это совершенно другая.

2. Компетенции
Главные 3 компетенции, которые ценятся в нашем современном мире, это 1. Лидерство, 2. Гибкость, 3. Инновационность. 

3. Зачем? Или по другому: Зачем вам нужна эта работа? Что вы ищете от работы?  1. Реализовать свои знания, умения, навыки, 2. Достичь результатов для компании и для себя. Получить от этого удовольствие.
3. И за все эти два пункта выше получить достойное вознаграждение.

4. Поведение. Быть собой. Понимать как вы говорите важнее того, что вы говорите. Собранность, эмоции, уверенность, подготовка. Над ответами лучше поразмышлять заранее и знать практически все ответы на все вопросы.

Будьте уверены в себе, и самое главное будьте собой, и тогда у вас все получится


Возврат к списку

Ваше резюме принято.

Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Отправить резюме


CAPTCHA

Записаться на консультацию и вложить резюме


CAPTCHA

CAPTCHA