Собеседование, как и большинство в этом мире явлений, имеет основу.
Основа состоит из 4 частей:

• Поведение
  
• Компетенции
• Мотивация
• Опыт

Посмотрим в таблице:

	Настрой, намерение	Быть собой	Адекватность
Результативность	V	V	V	Реализовать себя
Лидерство	V	V	V	Результат
Гибкость	V	V	V	Деньги
	Квалификация	Компетенции	Мотивация

1. Поведение.
Настрой и намерение. Никто кроме вас работу вам не найдёт, потому что с неправильным настроем найти работу очень сложно.
Быть собой. Понимать как вы говорите важнее того, что вы говорите. Собранность, эмоции, уверенность, подготовка. Над ответами лучше поразмышлять заранее и знать практически все ответы на все вопросы.
Адекватность. Не говорить заученные ответы, адекватность в контексте превыше всего.

2. Компетенции
Главные 3 компетенции, которые ценятся в нашем современном мире, это 1. Результативность 2. Лидерство, 3. Гибкость. 

3. Мотивация. Или по другому: Зачем вам нужна эта работа? Что вы ищете от работы?  1. Реализовать свои знания, умения, навыки, 2. Достичь результатов для компании и для себя. Получить от этого удовольствие.
3. И за все эти два пункта выше получить достойное вознаграждение.

4. Оценка
Для того чтобы понять подходит ли кандидат под вакансию, нужно оценить его 1. квалификацию = опыт, 2. компетенции = умения и 3. мотивацию, то есть ответить на вопрос зачем ему нужна эта работа? Если ему эта работа нужна для того чтобы выплатить ипотеку и прокормить двух детей, это одна история а если человек хочет расти и развиваться, это совершенно другая.

Будьте уверены в себе, и самое главное будьте собой, и тогда у вас все получится!