Собеседование, как и большинство в этом мире явлений, имеет основу.
Основа состоит из 4 основных частей:

• Оценка
• Компетенции
• Зачем?
• Поведение

Посмотрим в таблице:

	Лидерство	Гибкость	Инновационность
Квалификация	V	V	V	Реализовать себя
Компетенции	V	V	V	Результат
Мотивация	V	V	V	Деньги
	Быть собой	Уверенность	Подготовка

1. Оценка
Для того чтобы понять подходит ли кандидат под вакансию, нужно оценить его 1. квалификацию = опыт, 2. компетенции = умения и 3. мотивацию, то есть ответить на вопрос зачем ему нужна эта работа. Если ему эта работа нужна для того чтобы выплатить ипотеку и прокормить двух детей, это одна история а если человек хочет расти и развиваться, это совершенно другая.

2. Компетенции
Главные 3 компетенции, которые ценятся в нашем современном мире, это 1. Лидерство, 2. Гибкость, 3. Инновационность. 

3. Зачем? Или по другому: Зачем вам нужна эта работа? Что вы ищете от работы?  1. Реализовать свои знания, умения, навыки, 2. Достичь результатов для компании и для себя. Получить от этого удовольствие.
3. И за все эти два пункта выше получить достойное вознаграждение.

4. Поведение. Быть собой. Понимать как вы говорите важнее того, что вы говорите. Собранность, эмоции, уверенность, подготовка. Над ответами лучше поразмышлять заранее и знать практически все ответы на все вопросы.

Будьте уверены в себе, и самое главное будьте собой, и тогда у вас все получится