Фундамент собеседования
Собеседование, как и большинство в этом мире явлений, имеет основу.
Основа состоит из 4 частей:
1. Поведение.
Настрой и намерение. Никто кроме вас работу вам не найдёт, потому что с неправильным настроем найти работу очень сложно.
Быть собой. Понимать как вы говорите важнее того, что вы говорите. Собранность, эмоции, уверенность, подготовка. Над ответами лучше поразмышлять заранее и знать практически все ответы на все вопросы.
Адекватность. Не говорить заученные ответы, адекватность в контексте превыше всего.
2. Компетенции
Главные 3 компетенции, которые ценятся в нашем современном мире, это 1. Результативность 2. Лидерство, 3. Гибкость.
3. Мотивация. Или по другому: Зачем вам нужна эта работа? Что вы ищете от работы? 1. Реализовать свои знания, умения, навыки, 2. Достичь результатов для компании и для себя. Получить от этого удовольствие.
3. И за все эти два пункта выше получить достойное вознаграждение.
4. Оценка
Для того чтобы понять подходит ли кандидат под вакансию, нужно оценить его 1. квалификацию = опыт, 2. компетенции = умения и 3. мотивацию, то есть ответить на вопрос зачем ему нужна эта работа? Если ему эта работа нужна для того чтобы выплатить ипотеку и прокормить двух детей, это одна история а если человек хочет расти и развиваться, это совершенно другая.
Будьте уверены в себе, и самое главное будьте собой, и тогда у вас все получится!
Основа состоит из 4 частей:
- Поведение
- Компетенции
- Мотивация
- Опыт
Настрой, намерение |
Быть собой |
Адекватность |
||
Результативность |
V |
V |
V |
Реализовать себя |
Лидерство |
V |
V |
V |
Результат |
Гибкость |
V |
V |
V |
Деньги |
Квалификация |
Компетенции |
Мотивация |
1. Поведение.
Настрой и намерение. Никто кроме вас работу вам не найдёт, потому что с неправильным настроем найти работу очень сложно.
Быть собой. Понимать как вы говорите важнее того, что вы говорите. Собранность, эмоции, уверенность, подготовка. Над ответами лучше поразмышлять заранее и знать практически все ответы на все вопросы.
Адекватность. Не говорить заученные ответы, адекватность в контексте превыше всего.
2. Компетенции
Главные 3 компетенции, которые ценятся в нашем современном мире, это 1. Результативность 2. Лидерство, 3. Гибкость.
3. Мотивация. Или по другому: Зачем вам нужна эта работа? Что вы ищете от работы? 1. Реализовать свои знания, умения, навыки, 2. Достичь результатов для компании и для себя. Получить от этого удовольствие.
3. И за все эти два пункта выше получить достойное вознаграждение.
4. Оценка
Для того чтобы понять подходит ли кандидат под вакансию, нужно оценить его 1. квалификацию = опыт, 2. компетенции = умения и 3. мотивацию, то есть ответить на вопрос зачем ему нужна эта работа? Если ему эта работа нужна для того чтобы выплатить ипотеку и прокормить двух детей, это одна история а если человек хочет расти и развиваться, это совершенно другая.
Будьте уверены в себе, и самое главное будьте собой, и тогда у вас все получится!
Ваше резюме принято.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.