По статистике, возраст занимает третье место среди причин отказа в трудоустройстве. Давайте подумаем, почему. Представьте себе портрет идеального руководителя, который рисуют у себя в голове большинство работодателей. Это человек, имеющий солидный управленческий и жизненный опыт, внушительный список профессиональных достижений, широкую сеть деловых контактов, и в то же время энергичный, амбициозный, готовый выкладываться на 100% ради достижения результатов. Классическое сочетание «уже» и «ещё», характерное для людей так называемого среднего возраста. 

Именно поэтому большинство работодателей при найме руководителей отдают предпочтение кандидатам в возрасте 35-50 лет. Что же делать, если Ваш возраст не попадает в этот промежуток? Мы советуем внимательнее подойти к своему позиционированию в резюме и на собеседованиях, воспользовавшись нашими рекомендациями. 

Если Вы опытный руководитель старшего поколения:

1.    Обратите внимание на отрасли, в которых традиционно работают руководители солидного возраста: строительство, производство, топливно-энергетический комплекс, сельское хозяйство, медицина, образование и т.д.;

2.    Делайте упор на успешный опыт решения разнообразных кейсов, глубокое понимание технологий и бизнес-процессов, широкую сеть деловых контактов;

3.    Продемонстрируйте, что Вы постоянно развиваетесь, проходите обучение, готовы идти в ногу со временем. Укажите данные сведения в своем резюме.

4.    Покажите работодателю, что Вы бодры, энергичны и поддерживаете себя в тонусе.

5.    Обширные деловые контакты, накопленные Вами за годы работы, могут сыграть в Вашу пользу: пользуйтесь знакомствами, выходите на работодателей напрямую.

6.    Рассматривайте вакансии руководящие вакансии различного уровня. Часто бывает, попав в компанию, проще себя проявить.

Если Вы молодой амбициозный руководитель:

1.    Обратите внимание на отрасли с традиционно молодыми коллективами: инновации, технологии, маркетинг, красота, ивент, спорт, индустрия развлечений, розничная торговля;

2.    Делайте упор на конкретные персональные достижения и командные результаты;

3.    Демонстрируйте амбициозность, активность, готовность решать любые сложные задачи;

4.    Продумайте, как убедить работодателя в том, что Вы зрелая состоявшаяся личность: четкое понимание жизненных целей и ценностей, настойчивость в достижении результатов, деловой внешний вид, начитанность, серьёзные интересы сыграют Вам на руку;

5.    Убедитесь в адекватности своих зарплатных ожиданий, не бойтесь «занизить планку», поскольку при хороших результатах Вы сможете добиться повышения вознаграждения в будущем.

Безусловно, у каждого кандидата найдётся свой список преимуществ, на которые стоит делать упор при трудоустройстве, независимо от возраста.